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職業生涯發展
    公司具有比較完善的員工職業生涯發展架構和教育培訓組織體系。

    公司根據實際情況評估員工的發展潛力,每一個努力工作的員工,都能獲得與其能力相適應的發展機會。

    同時,公司通過提供一定比例的培訓費用,倡導和鼓勵員工利用業余時間參加各類學習,并積極為員工參加業余學習創造有利條件。
 
 
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